單位分立了簽訂的勞動(dòng)合同是否還存在？
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勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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單位分立后，勞動(dòng)者與其簽訂的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同的，則需要與新用人單位協(xié)商一致。且變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
用人單位分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同，需要與新用人單位協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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單位分立之后簽訂勞動(dòng)合同還有效嗎?單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行。 具體而言，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位。 如
2020.05.04 129 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系？單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.12.30 181 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180
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單位分立了，但簽訂的勞動(dòng)合同是否還存在
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-03-27 15,340 -
單位兩人分立，但是簽訂的勞動(dòng)合同是否還存在
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-04-03 15,340 -
單位分立了簽的合同是否還有效
單位分立后，勞動(dòng)者與其簽訂的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同的，則需要與新用人單位協(xié)商一致。且變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-07-03 15,340 -
簽訂了股權(quán)代購(gòu)協(xié)議勞動(dòng)合同是否還存在
簽訂了股權(quán)代購(gòu)協(xié)議不勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的書面約定勞動(dòng)雙方權(quán)利和義務(wù)的證據(jù)，股權(quán)代購(gòu)協(xié)議僅僅當(dāng)事人雙方關(guān)于股權(quán)的約定事宜，兩者沒(méi)有直接關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2022-02-06 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,643 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
686 2022.04.17
