北京地區(qū)工傷待遇如下： 1、屬于工傷，就法律程序而言應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，之后再進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)鑒定級別獲得相應(yīng)待遇。 2、工傷治療期間，工資及福利待遇由單位照常發(fā)放；若單位已上社會保險，則工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、生活護(hù)理費、殘疾輔助器具費、工傷康復(fù)費、工傷職工勞動能力鑒定費用等費用由社?；鹬Ц丁Ｈ魡挝晃瓷仙鐣ｋU，則前述費用由單位承擔(dān)。詳見《工傷保險條例》第10、11、13條、30條及《北京市實施法》第6至第10條； 3、構(gòu)成傷殘達(dá)到5到10級的與用人單位解除勞動關(guān)系后，工傷保險基金（或用人單位）應(yīng)支付按傷殘級別支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)請參見《工傷保險條例》第36條、第37條及《北京市實施法》第36條。 4、就工傷認(rèn)定及賠償問題可與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 5、法律依據(jù)參見下述條款： （1）《工傷保險條例》第37條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?《工傷保險條例》第36條：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?（2）《北京市實施法》第36條：“五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)：（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；（二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的；（四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！?/p>