勞動合同到期提前多久可以續(xù)簽
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關于續(xù)簽合同的相關問題，如續(xù)簽需提前多久？ 合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。 如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。 根據勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
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合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一般一個月以內續(xù)簽都是可以的。勞動合同到期，即合同終止。員工和公司雙方都是可以選擇是否要和對方續(xù)簽的。從法律角度來說，員工可以在合同終止的當天提出，但從情理的角度來說員工提前三十天書面形式通知公司較好一些。
勞動合同期滿時，都會涉及續(xù)簽的問題。勞動合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。單位如果在勞動者無過錯的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動者工作多一年，單位就要多支付一個月工資。六個月不滿一年的，按一個月支付。不滿六個月的，按半個月支付。
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勞動合同可以提前多久續(xù)簽如果雙方要續(xù)簽勞動合同的，可以提前一個月，也可以提前一個月以上去協(xié)商。法律沒有進行統(tǒng)一規(guī)定，具體按實際情況和單位的規(guī)章制度來處理。勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，則要向勞動者支付經濟補償。
2020.03.15 236 -
合同到期提前多久可以續(xù)簽合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個月內續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.11.26 327 -
勞動合同續(xù)簽可以提前多久勞動合同續(xù)簽可以提前一個月，也可以提前一個月以上，法律沒有進行統(tǒng)一規(guī)定，具體根據實際情況判定。勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經濟補償。
2020.08.21 301
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到期勞動合同可以提前多久續(xù)簽
勞動合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期后續(xù)簽可以提前多久續(xù)簽
勞動合同到期續(xù)簽需要提前一個月，勞動合同到期，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，在勞動合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關系的
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期后提前多久可以續(xù)簽
勞動合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期后多久可以提前續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-07-09 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
