支付代通知金具體要含有哪些內(nèi)容
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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在下列情況下，如果用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人與其解約的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；其他。
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有哪些支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘呤莿趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
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支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有哪些？關(guān)于支付代通知金的規(guī)定：用人單位無過錯性辭退勞動者的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人后不用支付代通知金；代通知金為勞動者一個月工資；適用的代通知金情形包括：患病或者非工傷，不能從事原工作和新工作；不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不
2020.01.27 113 -
支付其一個月的代通知金的內(nèi)容有哪些規(guī)定支付代通知金規(guī)定：提前三十日以書面形式通知勞動者本人后不用支付代通知金；代通知金為勞動者一個月工資；適用代通知金情形包括：患病或者非工傷，不能從事原工作和新工作；不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；其他。
2020.04.05 132
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代付一個月的通知金的具體內(nèi)容有哪些？
支付一個月的代理通知有下列規(guī)定：《勞動合同法》第四十條之一的，用人單位可以非過失性辭退；用人單位非過失性辭退未提前30天書面通知勞動者，支付代理通知；代理通知按勞動者上個月解除勞動合同時的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
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代通知金支付有有哪些
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-11-04 15,340 -
代通知金支付條件有哪些
首先：勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
代通知金支付有哪些情形
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
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