代付一個月的通知金的具體內容有哪些？
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支付一個月的代理通知有下列規(guī)定：《勞動合同法》第四十條之一的，用人單位可以非過失性辭退；用人單位非過失性辭退未提前30天書面通知勞動者，支付代理通知；代理通知按勞動者上個月解除勞動合同時的工資標準確定；其他。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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關于支付代通知金的規(guī)定：用人單位無過錯性辭退勞動者的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人后不用支付代通知金；代通知金為勞動者一個月工資；適用的代通知金情形包括：患病或者非工傷，不能從事原工作和新工作；不能勝任工作，培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；其他。
支付其一個月的代通知金的內容有：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘呤莿趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以支付代通知金解除勞動合同。
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支付其一個月的代通知金的內容有哪些規(guī)定支付代通知金規(guī)定：提前三十日以書面形式通知勞動者本人后不用支付代通知金；代通知金為勞動者一個月工資；適用代通知金情形包括：患病或者非工傷，不能從事原工作和新工作；不能勝任工作，培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；其他。
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支付其一個月代通知金的內容有何規(guī)定支付其一個月的代通知金的內容有以下規(guī)定：存在《勞動合同法》第四十條情形之一的，用人單位可以非過失性辭退；用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，支付代通知金；代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標準確定；其他。
2020.08.12 111 -
支付其一個月的代通知金的內容有何規(guī)定代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.06.10 147
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支付其一個月的代通知金有何內容？
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代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替就是一個月代通知金是指什么的解答
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代收通知金的內容有哪些
代理通知金根據用人單位對員工單方面解除勞動合同的規(guī)定確定。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工資作為替代品。
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一個月的代通知金交稅嗎？
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