代付通知金的具體規(guī)定是什么？
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《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
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代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
代通知金的相關規(guī)定：用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金和經(jīng)濟補償；代通知金按照該勞動者上一個月的工資標準確定；其他。
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辭退中的代通知金具體是什么辭退中的代通知金具體是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.09.15 121 -
代通知金終局范圍具體是什么？代通知金終局范圍具體是，用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。
2020.12.20 122 -
代通知金支付該怎么規(guī)定？代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知
2020.06.08 200
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支付代通知金都有哪些情況呢,具體的規(guī)定是什么
有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知勞動者本人應當支付代通知金和經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2023-08-13 15,340 -
關于代通知金的支付條款具體是怎么規(guī)定的呢？
代理通知的支付條款具體規(guī)定：（1）勞動者生病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整后仍不能勝任工作； 用人單位提前30天書面通知勞動
2021-12-22 15,340 -
有人知道支付代通知金具體是什么情況嗎？
有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知勞動者本人應當支付代通知金和經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2023-08-10 15,340 -
辭退中的代通知金具體是什么
辭退中的代通知金具體是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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