職工離職有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
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按照勞動(dòng)合同法第四十七條計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動(dòng)離職的，用人單位不需要補(bǔ)償或者賠償。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經(jīng)過專業(yè)部門的認(rèn)定，公民受的傷并非是工傷，此時(shí)單位由于并不存在過錯(cuò)，故此不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。此時(shí)一般是由致使該職員受傷的主體支付賠償金，由于存在誤工的情形，非工傷職員還有可能獲得誤工賠償。
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職工工傷離職后有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者遭遇工傷后離職的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.03.19 245 -
工傷職工離職后有哪些補(bǔ)償對(duì)于勞動(dòng)者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是根據(jù)其工傷等級(jí)以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
2020.12.03 351 -
職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)
2020.09.18 160
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員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
沒有具體的規(guī)定，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-03-19 15,340 -
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-04-04 15,340 -
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
有規(guī)定勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2022-03-17 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定；每滿一年的工作年限，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。 中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》摘要： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿
2022-03-27 15,340
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協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
