員工曠工被單位辭退有沒有經(jīng)濟補償金
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員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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1、沒有經(jīng)濟補償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的
職工曠工辭退沒有經(jīng)濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可。
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曠工被辭退會有經(jīng)濟補償金嗎勞動者因曠工被辭退的，一般屬于過錯性辭退，不會有經(jīng)濟補償金。對于嚴重曠工，違反單位規(guī)章制度的勞動者，單位可以予以辭退。而只有單位無過錯性辭退勞動者、或者具有依法裁員等情形時，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 257 -
曠工辭退有經(jīng)濟補償金嗎沒有經(jīng)濟補償金。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.04.09 158
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員工曠工被辭退有沒有經(jīng)濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-06 15,340 -
員工曠工被辭退后有沒有經(jīng)濟補償
嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經(jīng)濟補償金，這個與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2022-10-06 15,340 -
員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟補償金怎么算
員工被單位辭退，經(jīng)濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合
2022-03-04 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
1、沒有經(jīng)濟補償金。 2、作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-07-18 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
