沒(méi)有繳納社?？梢砸蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、員工以沒(méi)有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
勞動(dòng)合同法第三十八條第 (三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…… (三)為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……因“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持，在司法實(shí)踐中結(jié)果也不同。參考江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知(蘇高法審委[2009]47號(hào)2009年12月14日)第十六條，因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
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社保少繳納可以仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎可以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2020.08.09 492 -
公司沒(méi)有繳納社?？梢匝a(bǔ)繳嗎單位和勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)合同之日起依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果您仍和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位無(wú)故停止為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您可向單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.05.07 394 -
被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付
2020.08.12 226
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公司未繳納社保可以辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎以及補(bǔ)償金如何計(jì)算
未繳保險(xiǎn)可以辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-01-08 15,340 -
未繳納社保單位可以要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)繳納社保辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。
2023-02-21 15,340 -
不繳納社保如何要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)系那個(gè)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社保。理由如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十八條用人單
2022-10-06 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:58
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,511 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
