公司要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對(duì)合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫(xiě)明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長(zhǎng)不能超過(guò)3年。 （5）合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無(wú)效。 補(bǔ)償一般是根據(jù)工資按不利計(jì)算的,地區(qū)不存在差別。
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公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效需要滿足以下條件：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年；出于雙方真實(shí)意思表示約定競(jìng)業(yè)限制；其他。
要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位就必須補(bǔ)償勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)法從事這方面的的工作，因此，必須賠償勞動(dòng)者因無(wú)法從事這方面工作造成的損失。
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與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不要補(bǔ)償金與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不要補(bǔ)償金法律允許，則是自己放棄了獲取補(bǔ)償金的權(quán)利。但是仍然應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競(jìng)業(yè)限制的期限由合同約定。
2020.02.11 136 -
怎么去簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.對(duì)象：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 3.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.09.22 174 -
公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司可以解除嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.10.07 195
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公司要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容
2022-03-29 15,340 -
離職后公司要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。 但是，企業(yè)對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)就萬(wàn)事大吉了，而不
2022-03-12 15,340 -
公司要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
公司可以參照以下方法正式適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： 1、保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)履行的法定義務(wù)； 保護(hù)自身商業(yè)秘密是用人單位的法定權(quán)利之一，任何知曉用人單位商業(yè)秘密的人員，在未獲得用人單位同意前，都不應(yīng)當(dāng)向外泄
2023-06-03 15,340 -
公司要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
1、是否有簽訂相關(guān)的商業(yè)秘密保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？有協(xié)議的，參照協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、商業(yè)秘密的特征：保密性、秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性，若不符合上述條件則不構(gòu)成商業(yè)秘密。 3、簽訂了競(jìng)業(yè)
2022-05-09 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17
