工作加班時間勞動法如何規(guī)定
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國際勞動節(jié)； (四)國慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》中加班時間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。
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新勞動法加班時間如何規(guī)定我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
2020.11.15 334 -
計件加班時間勞動法如何規(guī)定即使企業(yè)實行計件工資制,也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè),應(yīng)當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，適當?shù)陌才偶影鄷r間，需要支付相應(yīng)的加班工資。
2020.01.20 406 -
加班時間勞動法如何規(guī)定計算用人單位應(yīng)當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當結(jié)合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.12.19 356
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《勞動法》工作時間與加班時間規(guī)定如下
我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工
2022-04-16 15,340 -
勞動法工作時間加班制規(guī)定
我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工
2022-04-16 15,340 -
勞動法如何規(guī)定加班時間
1國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 2用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 3用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一
2022-03-28 15,340 -
勞動法加班時間如何規(guī)定
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時
2021-11-11 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
