職工因工傷申請解除勞動合同能得到賠償嗎
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職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷后需進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。 若職工經(jīng)過鑒定，傷殘程度達到要求，解除勞動合同的同時，可獲得不同數(shù)額的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷認定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險條例》第三 十五、三十六和三十七條。
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工傷職工與單位解除勞動合同后多久能得到賠償金工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.03.23 188 -
工傷職工解除勞動關系后還能申請賠償么？勞動者主動解除勞動關系的，能夠依法申請傷殘補償金。例如五至十級傷殘的職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法解除工傷職工的勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金
2020.06.17 157 -
請問員工提出解除勞動合同能得到賠償金嗎？員工主動提出解除勞動合同一般不能得到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.03.26 111
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工傷解除勞動合同能得到賠償嗎
能評定為傷殘，具體幾級傷殘，應當以鑒定為準。無論是否解除勞動合同，都應當?shù)玫揭淮涡詡麣堁a助金。標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為
2022-02-05 15,340 -
工傷職工能解除勞動合同賠償嗎
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工
2022-04-12 15,340 -
工傷解除勞動合同能得到什么賠償
關于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-24 15,340 -
職工因工致殘單位能解除勞動關系嗎, 職工因工致殘解除勞動合同賠償
職工因公致殘單位是不能解除勞動關系的，職工可以不用再去工作，退出工作崗位，但是有權(quán)利拿到每月的傷殘津貼；如果醫(yī)療沒有結(jié)束，有權(quán)利要求單位幫員工繼續(xù)治療到好為止。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工致
2022-02-15 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
