試用期和勞動合同有什么區(qū)別
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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有。試用期不簽合同屬于違法的行為，按我國法律規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
并無試用期合同一說，用人單位可以與勞動者約定試用期并在合同中寫明，試用期期間勞動者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位。
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試用期合同和勞動合同區(qū)別兩者的區(qū)別如下 勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
2020.12.17 156 -
試用期合同和勞動合同區(qū)別試用期合同和勞動合同的區(qū)別一般有以下5點：1、概念不同；2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)；3、收入不同。試用期是正式員工工資的百分之80；4、可否隨意辭退方面的不同。公司要發(fā)現(xiàn)試用期員工有問題才能辭退，公司不能隨便辭退員工；5、勞動補償金不同
2022.04.16 2,338 -
試用期合同和勞動合同區(qū)別是什么試用期合同和勞動合同區(qū)別，具體如下： 1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)； 2、收入不同； 3、可否隨意辭退方面的不同； 4、勞動補償金不同。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022.06.11 629
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勞動合同和試用期合同有什么區(qū)別
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立，而不分開試用期來簽合同，用人單位行為違反《》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。
2022-08-22 15,340 -
試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別？
用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立，而不分開試用期來簽合同，用人單位行為違反《》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。
2022-08-24 15,340 -
勞動合同中試用期和合同期有什么區(qū)別
1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機
2022-08-24 15,340 -
勞動合同期限和試用期限有什么區(qū)別
試用期的長短與勞動合同期的長短一一對應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的，將面臨支付
2021-10-31 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,163 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
