實習期和勞動合同試用期有區(qū)別嗎？
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關(guān)于實習期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期與實習期的不同是實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
試用期與實習期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，而實習期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。
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試用期和實習期區(qū)別試用期與實習期的不同是實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.11.11 267 -
實習期和試用期的區(qū)別1、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2020.05.18 251 -
試用期和實習期的區(qū)別試用期與實習期的區(qū)別： 1、適用人群不同。實習期適用于在校未畢業(yè)學生，試用期適用于社會勞動者； 2、期限長短不同。實習期沒有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限； 3、福利待遇不同。實習期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳
2020.11.16 664
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實習期內(nèi)試用期和勞動合同上時間的區(qū)別？
關(guān)于實習期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-14 15,340 -
證實習期和試用期區(qū)別
1、當事人的身份不同。 處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。 試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者
2022-03-24 15,340 -
實習期和試用期的區(qū)別
試用期和實習期有什么區(qū)別：1。身份不同：試用期的自然人只能是勞動者，實習期的是學生。2、目的不同：試用期間，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲得滿足需求的人力資源；實習期間，對于實習生所在單位，學生的實習活
2021-11-15 15,340 -
試用期和實習期的區(qū)別
1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同
2021-03-11 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,163 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22
