大學(xué)生實習(xí)期勞動合同與試用期的區(qū)別？
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關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期與實習(xí)期的不同是實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
1、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，而實習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。
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試用期和實習(xí)期的區(qū)別試用期與實習(xí)期的區(qū)別： 1、適用人群不同。實習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會勞動者； 2、期限長短不同。實習(xí)期沒有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限； 3、福利待遇不同。實習(xí)期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳
2020.11.16 664 -
試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別試用期與實習(xí)期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付
2020.06.03 147 -
實習(xí)期和試用期區(qū)別試用期與實習(xí)期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付
2020.09.02 255
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大學(xué)生實習(xí)期和勞動合同期的區(qū)別
關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
實習(xí)期與試用期的區(qū)別
1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。 而實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟
2022-03-22 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)時間一般有多長，試用期與勞動合同
關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
實習(xí)期與試用期有何區(qū)別
1、在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實習(xí)期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。 2、另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，
2021-04-06 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17
