實(shí)習(xí)期和勞動合同期限的區(qū)別
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別： 1、適用人群不同。實(shí)習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會勞動者； 2、期限長短不同。實(shí)習(xí)期沒有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限； 3、福利待遇不同。實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
1、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。
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試用期和實(shí)習(xí)期區(qū)別試用期與實(shí)習(xí)期的不同是實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.11.11 267 -
實(shí)習(xí)期和試用期區(qū)別試用期與實(shí)習(xí)期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付
2020.09.02 255 -
服務(wù)期和勞動合同期限區(qū)別服務(wù)期，是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合
2020.08.19 426
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期和勞動合同期的區(qū)別
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)試用期和勞動合同上時間的區(qū)別？
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期是勞動合同期限嗎
在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實(shí)習(xí)
2022-01-26 15,340 -
試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別
1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同
2021-03-11 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,155 2022.04.17
