試用期與實(shí)習(xí)期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。

實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù);而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險(xiǎn)等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。