勞動保障行政投訴受理時限規(guī)定
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對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合上述第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決 定不予受理，并書面通知投訴人。
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符合立案標(biāo)準(zhǔn)的投訴應(yīng)具備的條件：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
勞動監(jiān)察受理投訴的范圍： 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)投訴。 二、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)： 1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動保障法律法規(guī)事實(shí)。 2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。
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對于符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并在受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；（二）有明確的被投訴用人單位，被投訴用人單位違反勞動保障
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