合同有效但是員工不給簽可以告公司嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
公司的這種行為是不可以的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。對于保潔公司沒有給員工簽勞動合同，入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的。
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公司簽了合同但沒給員工違法嗎違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.02.23 403 -
公司勞動合同簽了不給員工有效嗎?1、按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。 2、公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。 3、公司不與
2021.12.27 202 -
員工生病,公司不給續(xù)簽合同可以嗎不可以。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.05 244
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公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
要是公司沒有給員工簽訂勞動合同·員工可以告公司嗎
如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與
2022-10-06 15,340 -
員工不愿簽合同，完后反告公司，但有給員工買社保。
應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（內(nèi)也要與員工）與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或
2022-09-05 15,340 -
簽了保密協(xié)議但沒有給員工簽訂勞動合同，公司可以不給簽合同合理嗎
（1）勞動合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-04-07 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
