勞動者調崗降薪是否適用勞動仲裁規(guī)定
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因為調崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
孕期調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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被調崗降薪能勞動仲裁嗎員工被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。 簽了離職協(xié)議還可以勞動仲裁嗎 簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一
2022.09.30 761 -
調崗降薪是否可以申請勞動仲裁呢調崗降薪可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。
2020.10.26 156 -
調崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186
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調崗降薪勞動者個人是否可以申請勞動仲裁
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲
2022-05-01 15,340 -
勞動者調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
勞動者調崗降薪，可以申請勞動仲裁嗎
勞動者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲
2022-05-01 15,340 -
勞動者調崗能否降薪
首先要確認的是您與公司簽署的《勞動合同》的內容是否對職級有約定以及公司規(guī)章制度對面試溝通所確定的職級的定義（是勞動合同的補充部分呢還是屬于公司的管理自主權范疇）。如果勞動合同對職級沒有約定，且您的薪資
2022-03-19 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
