最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保？最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資，扣除社保前的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保費。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人繳納的社會保險費，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎最低工資中是包含社保的。法律對于最低工資是存在具體規(guī)定的，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，因此勞動者實際領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。而最低工資是員工的法定權(quán)益保障，即最低
2020.05.20 385 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含社保，最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括福利待遇和各種非貨幣的收入。
2020.09.21 232 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含社保最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。
2020.02.27 218
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。而
2022-08-15 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保？
最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
2023-02-25 15,340 -
社保是否包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資是指勞動者法定工作時間提供了正常勞動，用人單位支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保護制度，按《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付的工資報酬，不得
2022-04-01 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保費
標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實包含了個人繳交的社會保險費用在內(nèi)。對個人繳納的社會保險費能否
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1,787 2021.03.24
