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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保

2022-08-05 21:03

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關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分: (1)加班加點工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

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最低工資中是包含社保的。法律對于最低工資是存在具體規(guī)定的,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的,也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,因此勞動者實際領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

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