一個(gè)月工資到底屬于保險(xiǎn)么
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勞動(dòng)法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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不滿一個(gè)月的情況下，勞動(dòng)者的工資按照實(shí)際出勤日期在當(dāng)月工作日中的占比計(jì)算。多個(gè)月份計(jì)算日平均工資時(shí)一般用通用的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)是21.75天。
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保底工資半個(gè)月怎么算協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.29 366 -
公司壓一個(gè)月工資屬于違法嗎公司壓一個(gè)月工資違法，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，那么如果公司沒有按月發(fā)放工資的是違法的，壓一個(gè)月更是不合法的，屬于拖欠工資的行為。
2020.04.03 203 -
生育險(xiǎn)到底屬于社保還是醫(yī)保生育險(xiǎn)屬于社保，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
2020.03.26 1,806
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工傷保險(xiǎn)一個(gè)月到底該怎么辦
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-14 15,340 -
一個(gè)月壓到底工資是多少？
一個(gè)月的工資是上個(gè)月的工資，這個(gè)月的意思。也就是說，第一個(gè)月不發(fā)工資，工作一個(gè)月后，第二個(gè)月拿到上個(gè)月的工資。例如，雇主每月月底28日支付工資。如果你在2月1日去雇主工作，到2月28日，其他老員工會(huì)得
2021-11-25 15,340 -
工資7000到底多少錢一個(gè)月
每月繳納60元個(gè)人所得稅。具體公式為：本月扣繳稅額＝（本月累計(jì)扣繳稅額＊預(yù)扣稅率－快速扣除）－累計(jì)減稅－累計(jì)預(yù)扣稅額。
2022-01-05 15,340 -
工傷保險(xiǎn)中斷交一個(gè)月到底是怎么回事？
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340
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拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:14
判刑六個(gè)月屬于什么根據(jù)《中華人民共和國刑法》，可以得知，行為人犯罪后，須承擔(dān)刑事責(zé)任，被判處刑事處罰。判刑期限根據(jù)不同的犯罪會(huì)有不同的結(jié)果，在刑事處罰中被法院判處六個(gè)月的刑罰的，既可能是拘役也可能是有期徒刑還可能是管制。根據(jù)刑法規(guī)定可知，拘役的期限，是一個(gè)月
8,036 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11
