工資拖欠的處理標(biāo)準(zhǔn)最新
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根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償 勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
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標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資補償標(biāo)準(zhǔn)最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.07.19 394 -
個人拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠勞動者工資的，按照勞動者在該單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿一年的支付一個月工資，工作年限在六個月至一年期間的，按一年算，不滿六個月支付半月工資補償。但支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^20年。
2020.01.01 182 -
拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)2023?拖欠工資經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。 我國法律規(guī)定，用人單位存在違法行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.12.11 399
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拖欠工資最新最新標(biāo)準(zhǔn)
用人單位拖欠員工工資是不對的，如果是拖欠工資，員工可以要求支付補償金，那補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考以下的文件。 勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定： “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資
2022-04-05 15,340 -
拖欠工資的最新標(biāo)準(zhǔn)
對于單位拖欠工資有關(guān)法律規(guī)定 1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補
2022-03-27 15,340 -
最新工資拖欠的標(biāo)準(zhǔn)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十
2022-04-26 15,340 -
拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十
2022-04-18 15,340
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私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行
3,551 2022.05.11 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,202 2022.04.17 -
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故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,322 2023.02.18
