職工上下班途中發(fā)生交通事故是否構成工傷？
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算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事故。 交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應該認定為交通事故。 所在單位應當在事故發(fā)生30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的； 員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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上下班途中發(fā)生交通事故工傷構成工傷嗎上下班途中發(fā)生交通事故構成工傷的，應當符合下列條件： 1、非本人主要責任。認定非本人主要責任，應當依據(jù)有關機關出具的法律文書或者人民法院的有效裁決； 2、上下班途中。員工以上下班為目的，在合理時間內往返于工作單位與居住地之間的合理路線，視為
2022.04.14 237 -
下班途中發(fā)生交通事故構成工傷嗎下班途中發(fā)生交通事故的不一定算工傷。如果是在公司規(guī)定的下班時間，合理的下班途中發(fā)生了非因勞動者本人主要責任導致的具體事故的，則算工傷。非本人主要責任，是指勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任的情形。
2020.06.14 122 -
上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷需要按實際情況判斷，視為工傷的條件如下： 1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故； 2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故； 3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任； 4、必須是因機動車而引起的
2022.06.06 320
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上下班途中發(fā)生交通事故，是否能構成工傷
根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，交通事故能夠認定為工傷的可以享受相應的工傷保險待遇。 1.若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 2.具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。
2022-04-21 15,340 -
上下班路途中發(fā)生交通事故是否構成工傷
上下班路途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定
2022-05-16 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故構成工傷嗎？
若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，
2022-04-20 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷
不算，上下班途中發(fā)生非本人負主要責任的交通事故才屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在
2022-01-27 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
