員工自離后可以拿回半個(gè)月自離的工資嗎
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員工自離以后壓著半個(gè)月的工資還能要回來(lái),勞動(dòng)者依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17515641625779469139.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
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當(dāng)然有工資,如果用人單位不支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。
員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
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曠工三天自離上個(gè)月可以拿工資嗎?
曠工三天開(kāi)除發(fā)上個(gè)月工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開(kāi)除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。
2020.06.26 207 -
自動(dòng)離職可以拿回工資嗎
可以拿到工作期間的工資。但因自動(dòng)離職,在性質(zhì)上屬于違法解除勞動(dòng)合同,如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,你應(yīng)賠償損失。 只是,在實(shí)際中,單位一般無(wú)法舉證證明其存在著損失,也無(wú)法舉證證明損失的金額。 另單位拖欠工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2020.10.04 359 -
上半個(gè)月班自離有工資嗎
有工資,上班半個(gè)月,自離后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的,但是勞動(dòng)者自離屬于勞動(dòng)者違約,如果因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.03.28 1,888
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自離壓半個(gè)月工資還能拿回來(lái)嗎
員工自離以后壓著半個(gè)月的工資還能要回來(lái),勞動(dòng)者依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
自離了半個(gè)月自己去拿一個(gè)月的工資能有希望拿回來(lái)嗎
員工自離以后壓著半個(gè)月的工資還能要回來(lái),勞動(dòng)者依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
員工曠工半個(gè)月自動(dòng)離職能拿到工資嗎
1、只要付出了勞動(dòng),就可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬; 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失,單位有權(quán)要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的
2022-05-08 15,340 -
自離后可以拿上月工資嗎?
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資,應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的,單位可以要求員工賠償損失。
2023-11-15 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的,一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離,就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離,給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失,那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,482 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離,不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序,如果勞動(dòng)者被拖欠工資,除非有特殊情況,一般是不能直接向法院提起訴訟的,大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中,勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17 -
01:00
工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的,一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人,那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的,而是委托單位申請(qǐng),那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,379 2022.05.11