自離后的半個月工資拿得回來嗎
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員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來,勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14248119660337505814.html">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
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勞動者干了半個月后辭職的,單位應該給開工資,用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)辭職則需提前三日通知用人單位。
有工資,上班半個月,自離后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額,用人單位是應當支付勞動者工資的,但是勞動者自離屬于勞動者違約,如果因為勞動者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償。
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自離壓半個月工資還能拿回來嗎
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來,勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
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自離了半個月自己去拿一個月的工資能有希望拿回來嗎
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2022-04-16 15,340 -
自離半個月是不是工資就拿不回來
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2022-04-16 15,340 -
半個月的工資還要繼續(xù)拿回來嗎
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