久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)

2022-09-03 03:09

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

陜西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-09-03回復(fù)

勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

符合下列條件認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.雙方存在管理與被管理的關(guān)系。 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 4.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
    勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

    自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，可以憑借勞動(dòng)合同認(rèn)定；沒(méi)有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單

    2020.07.27 154
  • 如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
    如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關(guān)系的性質(zhì)不同； 3、勞動(dòng)主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)； 4、適用的法律不同。

    2020.02.10 350
  • 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
    關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等來(lái)確認(rèn)成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    2020.05.13 298
專業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

    2,072 2022.06.15
  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
  • 沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系 00:46
    沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

    2,245 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？