工傷上下班途中非本人主要責任是否要承擔
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任； 2、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般是會被認定為工傷的。 我國法律對于上下班時間未作嚴格規(guī)定，因此對于因非工作原因在上下班路途中滯留，延長上下班在途時間后又受傷害的，也應當認定為工傷。 比如，職工在下班途中順便用餐、或者辦理其他與工作無關的事宜而延長了回家時間，再繼續(xù)回家的情況。 但是，如果因工作之外的其他原因而繞行非上下班所經過的合理路程時，在其他路程中受到傷害的，不應認定為工傷。
-
在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責任的，可以認定為工傷?？梢酝瑫r獲得交通事故的賠償和工傷賠償，但是醫(yī)療費不能重復賠償。
2020.10.23 707 -
上下班途中“非本人主要責任的交通事故”如何理解非本人主要責任的交通事故作為工傷認定的前提條件之一，僅限于勞動者在合理的時間、合理的路線的上下班途中。如果勞動者是在工作過程中發(fā)生交通事故則不受非本人主要責任的限制，也就是說如果勞動者在工作過程中發(fā)生交通事故即使勞動者應負交通事故的全部責任
2020.10.28 591 -
員工下班途中自己摔傷公司是否需要承擔責任呢員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔責任的。 除非員工摔傷是由于發(fā)生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的，此時員工摔傷屬于工傷，公司需要承擔責任，對員工發(fā)放工傷待遇。 除此之外員工下班路上摔傷的，公司不承擔任何責任。
2020.02.28 295
-
法：上下班途中，什么是非本人主要責任
這是依據交警隊出具的交通事故責任認定書來說的。意思是該次交通事故，不是你負主要責任。所以，上下班途中受到機動車輛傷害的，不能僅憑口說，必須要有交通事故責任認定書。
2022-10-26 15,340 -
上下班途中，非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才屬于工傷，因本人原因發(fā)生交通事故，不算工傷。，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-04-13 15,340 -
上下班途中，發(fā)生交通事故，本人不承擔主要責任，是否屬于工傷
根據工傷保險條例規(guī)定，上下班途中，發(fā)生交通事故，本人不承擔主要責任的，屬于工傷。自己摔倒的不是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-03-12 15,340 -
下班途中交通事故死亡承擔本人主要責任非員工是否可以報工傷
下班途中交通事故死亡，承擔本人非主要責任事故的，可以要求用人單位申報工傷?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（
2022-04-24 15,340
-
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
884 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
