離職后工資應(yīng)該馬上結(jié)清嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者出勤結(jié)清工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算、合并結(jié)算。 《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職應(yīng)該馬上結(jié)清工資。單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的。
員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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員工開除工資應(yīng)該馬上結(jié)清嗎?是的，單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性
2020.12.18 558 -
辭職后工資必須馬上結(jié)清嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，?/p>
2020.03.31 943
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離職后工資應(yīng)該結(jié)清嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-19 15,340 -
辭職可以馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求立即結(jié)清工資，但不能立即結(jié)清工資，需要一定的期限。法律規(guī)定，勞動合同結(jié)合粗的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。
2021-11-02 15,340 -
離職后工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
離職需要立馬結(jié)清工資嗎
員工離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 注意：實踐中因各地地區(qū)規(guī)定不同，工資付清的期限也略有不同，一般不會超過5個工作日。但也有很多用人單位是在下個月發(fā)放工資的日子一次性
2022-04-03 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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雙方同意離婚能馬上離嗎雙方同意離婚是不能馬上離婚的?，F(xiàn)在去民政局辦理離婚，是有三十日的冷靜期的。離婚冷靜期，又稱離婚熟慮期，是指在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請自愿離婚，在婚姻登記機關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷
6,422 2022.04.17
