勞動(dòng)合同期未到勞動(dòng)者辭職有賠償嗎
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者辭職的沒有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
2020.06.03 150 -
合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職嗎合同未到期的勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者辭職與合同是否到期無直接關(guān)系。勞動(dòng)者只需提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用
2022.04.15 398 -
勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.10.02 201
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勞動(dòng)合同期限未到, 勞動(dòng)者辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職有賠償嗎
沒有。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件由《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，辭職有賠償嗎？
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 有補(bǔ)償嗎
雙方協(xié)商解除合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若單位單方提出解除勞動(dòng)合同并與你協(xié)商一致的，則需要支付你相應(yīng)補(bǔ)償，按你在該單位每工作滿1年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的支付。若是你無法定理由的情況下，提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-02-05 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
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