勞動合同法中的經(jīng)濟補償金應該怎樣計算？
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勞動合同中止，用人單位一般不需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。如果具有因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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怎樣計算勞動合同經(jīng)濟補償金勞動合同經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.07.28 179 -
勞動合同中的經(jīng)濟補償金應如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.01 131 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應該怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金應當按下列標準來算：在法定的應當支付補償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補償。
2020.09.18 145
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經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
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2022-03-07 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金應該怎么計算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-04-05 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算
用人單位在與勞動者解除勞動合同關系的時候，如果要支付一定的經(jīng)濟補償金給勞動者，是需要滿足一定的條件的，如果符合支付經(jīng)濟補償金的條件的話，經(jīng)濟補償金又應該怎么計算呢？奧博律師事務所王小華律師解析。 一、
2022-07-04 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
