需要支付經濟補償金的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應當支付經濟補償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的（包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資標準）；- 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；- 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；- 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；- 6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；- 7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。- 1-5項，需勞動者提前30天向用人單位提出書面辭職申請（第37條）；6、7項，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位（第38條第2款）。- 二、協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形（第36條）：- 8.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。- 三、用人單位非過失性解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金（若不提前1個月書面通知的話，可以用多支付1個月工資的辦法）的3種情形（第40條）：- 9.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；- 10.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；- 11.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。- 四、用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金的4種情形（第41條第1款）：- 12.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；- 13.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；- 14.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；- 15.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。- 五、勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形（第46條第5項）：- 16.勞動合同期滿，用人單位降低原約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同行為的。- 六、勞動合同終止，應當向勞動者支付經濟補償金的5種情形（第44條第4、5項）：- 17.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；- 18.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;- 19.因勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，用工1個月以上不滿1年的，用人單位書面終止勞動關系的（第6條）；- 20.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的（第22條）； 21.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的（第23條）。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。- 22.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（立法預留兜底條款）。