員工培訓費可以要求賠償嗎
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首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協(xié)議，約定服務期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據(jù)有關要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
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員工辭職需要賠償培訓費嗎？在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2020.03.16 215 -
員工培訓完就跳槽,需要賠償多少培訓費員工培訓完就跳槽違反服務期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.12 148 -
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培訓費用可以要求賠償嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按合同約定發(fā)放工資或提供勞動合同條件的，員工可以隨時解除勞動合同。你們與公司簽訂了培訓協(xié)議，有約定服務期三年，員工未滿足的，通常情況下，用人單位提供的培訓費用可以要求員工
2022-01-17 15,340 -
員工提出，可以要求其賠付培訓費嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-10-23 15,340 -
試用期員工辭職可以要求賠償培訓費用嗎
要看情況： 一、是在公司內(nèi)部培訓還是公司出錢讓她外出培訓？如果是內(nèi)部培訓，這屬于崗前培訓，是不需要承擔培訓費。如果公司要扣錢，那就不合理、不合法了。如果是出錢外出培訓，那就要看雙方有沒簽訂培訓協(xié)議？協(xié)
2023-06-02 15,340 -
哪些培訓費公司可以要求離職員工賠償
解決方案： 1、企業(yè)因考慮自己的培訓成本，可以與就職員工簽訂培訓的就職協(xié)議，可以要求員工在接受企業(yè)的培訓后，為企業(yè)服務的年限； 2、因員工離職，但是賠償金額最多不能超過簽訂的培訓費用?！胺掌谙蕖本褪?/p>
2022-10-09 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
01:10
車被撞可以要求賠償交通費嗎車被撞可以要求賠償交通費。這個費用可以由全責的一方來進行賠償；而且不光要賠償交通費用，還要賠償醫(yī)療的費用以及誤工的費用，再者就是護理的費用，如果造成傷殘還要賠償一次性的傷殘補助金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，交通費是指受害人及其必要的陪護人員因就
8,445 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,399 2022.04.17
