如何在合同期內(nèi)辭退員工？
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在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領(lǐng)取額外一個月工資。
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工傷員工在合同期內(nèi)企業(yè)辭退如何補償工傷員工還在勞動合同期內(nèi)被辭退，屬于公司違法解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支
2020.06.22 217 -
在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.11 144 -
在勞動合同期限內(nèi)辭退員工如何補償公司在勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若因勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為，不可要求給予賠償。
2020.02.29 134
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如何在辭退員工合同期內(nèi)辭退
在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-22 15,340 -
如何在合同期內(nèi)辭退員工
1、合同期內(nèi)如果勞動者沒有重大違紀行為，單位不可以在合同期內(nèi)辭退勞動者，如果勞動者想繼續(xù)在這單位工作，可以提起勞動仲裁要求用人單位繼續(xù)履行合同。2、如果勞動者沒違紀行為被辭退，而勞動者也想的話，勞動者
2022-08-25 15,340 -
在合同期內(nèi)辭退員工要如何補償
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2022-06-24 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-27 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
