如果在合同期內(nèi)辭退員工如何賠償
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領(lǐng)取額外一個月工資。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.11 144 -
勞動合同期內(nèi)辭退員工如何賠償在勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資的賠償金。在勞動合同期內(nèi)，只要勞動者無過錯的，辭退都會有經(jīng)濟補償。 勞動合同有糾紛找勞動監(jiān)察部門或者是人民法院解決。在勞動糾紛的處理中，提出仲裁要求的
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如何在合同期內(nèi)辭退員工
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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