勞動合同法規(guī)定要求支付賠償金的情形有哪些
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
勞動合同法賠償金支付情形： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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要求勞動者支付違約金的情形有哪些要求勞動者支付違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、簽訂保密協(xié)議，但勞動者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動者支付違
2022.06.17 520 -
勞動合同法不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用
2020.01.02 245 -
勞動合同法支付補償金的規(guī)定都有哪些勞動合同法支付補償金的規(guī)定如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.11.29 232
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勞動合同法規(guī)定的向勞動者支付違約金有哪些情形
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的違約金的情形有哪些勞動者可以要求單位支付違約金
勞動合同法只規(guī)定了兩種情況下要支付違約金的。一種是單位提供了培訓，另一種是約定了競業(yè)限制條款，勞動者違反了該條款。除此外，不需要支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
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勞動合同法哪些情形要支付經(jīng)濟補償金？
勞動合同法對支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾魏蜆藴蔬M行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
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