試用期后辭職工資該怎么結(jié)算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)按出勤一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者只有提供了勞動(dòng),就偶獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資,用人單位不支付工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。但勞動(dòng)者違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
試用期內(nèi)辭職工資的結(jié)算方法是: 第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除工資的,除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清; 第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放工資。
試用期辭職工資結(jié)算方法具體如下:勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同,無需用人單位同意;3天期滿,用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn),按出勤結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。
-
試用期內(nèi)辭職工資怎么結(jié)算
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,工資按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和其實(shí)際的出勤天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解約時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者工資,并且應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式來進(jìn)行結(jié)算。
2020.11.21 144 -
試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間怎么算
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,計(jì)算時(shí)間以實(shí)際提供勞動(dòng)的
2020.08.03 163 -
試用期被辭退工資該怎么結(jié)算
試用期被辭退的,工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行結(jié)算。 勞動(dòng)者在試用期被用人單位辭退的,用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明后,應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清勞動(dòng)者的剩余工資,工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。 用人單位未及時(shí),或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,
2023.01.31 2,872
-
試用期辭職工資怎么結(jié)算,試用期辭職工資怎么計(jì)算
試用期退休,提前3天提交書面退休申請,結(jié)算日期為當(dāng)日,結(jié)算日期為結(jié)算日期后的第4天,可以辦理正常的退休手續(xù),工資按照你的出勤天數(shù)支付。第四天辦理工作交接手續(xù),必須有書面交接手續(xù),雙方簽字(包括貨物交接
2021-11-15 15,340 -
試用期中辭職工資應(yīng)該怎么結(jié)算?
1、試用期員工辭職的,工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時(shí)為其出具離職證明,并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用
2022-06-24 15,340 -
試用期辭職工資怎么結(jié)算
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“試用期內(nèi)辭職工資怎么結(jié)算”的解答如下: 勞動(dòng)者在試用期內(nèi),要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話,則需要提前三天通知公司,這樣才能比較順利的離職。那要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的,其工
2022-06-13 15,340 -
試用期辭職怎么結(jié)算工資
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進(jìn)入職場,或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司,往往都會(huì)選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職,工資怎么結(jié)算呢,會(huì)不會(huì)被公司扣錢呢?這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮。在試用期辭職,公司原則上是不能
2022-03-29 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同期
1,174 2022.05.21 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的,當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15