勞動合同未解除會有什么影響
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未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同。
離職勞動關(guān)系未解除勞動合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
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曠工會解除勞動合同嗎有什么解除的影響嗎根據(jù)公司章程確定。 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位
2020.07.12 290 -
違法解除勞動合同有什么影響？用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)定支付賠償金。
2020.07.09 116 -
提前解除勞動合同有什么影響分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時(shí)和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項(xiàng)目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項(xiàng)目無法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實(shí)。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠
2020.02.17 155
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勞動合同未解除的影響，怎么辦
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-17 15,340 -
解除勞動合同會對檔案有什么影響嗎？
（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度； （二）人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及
2022-07-15 15,340 -
解除勞動合同沒備案會有什么影響嗎?
辭職不解除勞動合同的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明
2022-07-18 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響？
分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時(shí)和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項(xiàng)目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項(xiàng)目無法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實(shí)。 如果單位沒有正當(dāng)合
2022-07-05 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,968 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,940 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
