離職沒有休年假有什么補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，至于哪一方提出的則不限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職年休假?zèng)]休完,可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
有補(bǔ)償。用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。對職工?yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
-
員工離職沒有休年假如何補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.12.01 157 -
![年假?zèng)]休完離職的會(huì)有補(bǔ)償嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/06/20/bpvz89isa37jd.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完離職的會(huì)有補(bǔ)償嗎？年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.05.17 761 -
![年假?zèng)]休完辭職有補(bǔ)償嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/08/nqfw5hapgv19s.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]休完辭職有補(bǔ)償嗎年假?zèng)]休完離職有補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后有未休完年假的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.09.04 261
-
年假?zèng)]有休完離職有什么補(bǔ)償
1、可以離職，也可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，沒有交保；3、還可以要求11個(gè)月工資的沒有簽訂合同的賠償金；4、補(bǔ)償金在單位的按照工作年限一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，你應(yīng)該補(bǔ)償17個(gè)月的工資；5
2022-01-19 15,340 -
休職工年休假有沒有補(bǔ)償
能否享受年休假補(bǔ)助，取決于退休前已工作的天數(shù)，若有可享受的帶薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工資收入300的報(bào)酬。 具體可參閱如下規(guī)定： 《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不
2022-07-15 15,340 -
員工年假?zèng)]休完離職有沒有補(bǔ)償
職工如果因單位的原因年假?zèng)]休完就離職的，有補(bǔ)償。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-13 15,340 -
員工離職沒有休年假如何補(bǔ)償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2022-10-15 15,340
-
00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補(bǔ)繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補(bǔ)繳20000，這對參保人經(jīng)濟(jì)實(shí)力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,826 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
