離職時沒有休年假該如何賠償
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當年度應休年休假，按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，在離職前安排補休或者支付未休年休假工資報酬，折算結(jié)果不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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休年假是員工的法定權(quán)利，如果用人單位不給員工休年假的，員工可以到有關(guān)部門進行投訴或者申請仲裁，用人單位是需要給予補償?shù)摹?/p>
辭職年休假沒休完,可以要求補償?shù)?。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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員工離職沒有休年假工資如何賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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員工離職沒有休年假如何補償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.01 157 -
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當年度應休年休假，按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，在離職前安排補休或者支付未休年休假工資報酬，折算結(jié)果不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位
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