勞動合同簽完快半個月了還沒領(lǐng)錢
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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
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1、可要求用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。 2、如果還不簽的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、還需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
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簽了勞動合同干了半個月辭職1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就
2020.10.24 894 -
沒簽勞動合同半個月了，然后領(lǐng)薪水，工資怎么算沒簽合同上班半個月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單
2020.01.09 130 -
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沒簽勞動合同半個月了還有工資嗎
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的
2022-11-14 15,340 -
勞動合同簽半個月只干了半個月
只干了半個月，如果在試用期，根據(jù)《勞動合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合
2022-03-15 15,340 -
上了半個月班還沒簽勞動合同怎么辦？
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實(shí)勞動關(guān)系和證明，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報，相關(guān)單位根據(jù)舉報進(jìn)行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-07 15,340 -
簽了勞動合同半個月干了半個月不干了
1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-26 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:27
合同簽完了還能反悔嗎根據(jù)我國民法典的規(guī)定，民事活動實(shí)行誠實(shí)信用原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守承諾，尊重他人的利益，遵守雙方事先的約定。同時根據(jù)我國合同法的規(guī)定，民事合同的履行過程中，實(shí)行全面履行原則，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，履行義務(wù)、行使權(quán)利。合同已經(jīng)成立而且
3,798 2022.04.17
