仲裁時效過了兩個月法院還能申請仲裁討薪嗎
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申請仲裁討薪時效期為一年 根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，討薪仲裁的時效期為1年，如果過了時間，仲裁委員會應(yīng)該不會受理勞動者的仲裁申請了。另外，訴訟時效已過的情況下，法院也很難受理勞動雙方的爭議。 如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（—）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如果有類似的情況從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間可重新計算。
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勞動仲裁時效過了，當(dāng)事人還能申請仲裁，但是無正當(dāng)理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁，該時效期間一般是一年。
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。
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離職兩個月還能申請勞動仲裁嗎離職之后是可以進(jìn)行勞動仲裁的，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同?？梢栽谵k理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
2020.08.12 649 -
討厭法院的仲裁案，能不能申請撤銷仲裁人民法院在受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決的申請后，必須組成合議庭對當(dāng)事人的申請及仲裁裁決進(jìn)行審查，在一般情況下，是需要開庭進(jìn)行審理的。人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決的申請后，經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)定當(dāng)事人提出的申請所依據(jù)的理由成立，即應(yīng)當(dāng)在2個
2020.01.03 200
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勞動仲裁時效過了還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁？
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2023-02-27 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了兩年能否申請勞動仲裁時效已過的還能申請仲裁
不能，勞動爭議仲裁時效為一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15
