發(fā)了半個月工資給前公司公司扣工資這合法嗎
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公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補償金、未繳社保費造成你損失的賠償。故你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申訴，來維護你的合法權(quán)益。對維權(quán)細節(jié)可來電進一步咨詢。
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視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
1、公司壓半個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓半個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司發(fā)一半工資給我現(xiàn)金這樣合法嗎依據(jù)我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，但未規(guī)定必須以現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬形式支付，所以工資一半打卡一半現(xiàn)金并不違法。
2020.11.02 1,070 -
過年放假公司扣了半個月工資合理嗎過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁
2020.11.08 157 -
公司扣三個月工資合法嗎？不合法，法律并未規(guī)定勞動者需要干滿三個月才能離職，勞動者提前一個月書面告知用人單位即可解除勞動合同關(guān)系，試用期提前三天告知即可。勞動關(guān)系解除后用人單位應(yīng)當結(jié)清勞動者工資，不得隨意克扣。若用人單位存在克扣勞動者工資的行為，勞動者可以向用人單位
2020.05.09 1,122
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被公司給扣除了半個月的工資，員工提前辭職扣工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有…… “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2022-08-03 15,340 -
過年公司扣了半個月工資合法嗎
過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當按照正常出勤進行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無故克扣工資。勞動者
2022-11-03 15,340 -
公司這個月發(fā)工資給大家都扣了工資扣工資時要扣崗位工資嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當
2022-06-14 15,340 -
公司扣半個月工資可以不發(fā)嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-29 15,340
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公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠
3,363 2022.04.17 -
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11
