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在工廠自離領(lǐng)不到工資怎么辦

2023-04-27 15:58

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在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職,只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動,公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬,所欠工資應(yīng)該補發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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工廠自離不發(fā)工資的,勞動者可以先行與用人單位協(xié)商。也可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴(通常是勞動管理監(jiān)察大隊),也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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