公司未簽合同辭退員工怎么賠償
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工簽了合同被辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償。比如說(shuō)勞動(dòng)者工作年限是兩年，就應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月的本人的工資，需要提醒大家注意的是，我們國(guó)家的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
公司未簽勞動(dòng)合同且辭退員工的需要支付從第二個(gè)月起雙倍工資并且賠償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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未簽勞動(dòng)合同公司辭退員工會(huì)賠償嗎如果是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒(méi)工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作
2020.11.15 411 -
未簽合同被公司辭退怎么賠償未簽合同被公司辭退賠償如下： 1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償； 2、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，六個(gè)月以上不滿一
2022.06.22 381 -
未簽合同被公司辭退怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.10 261
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未簽勞動(dòng)合同公司辭退員工怎么賠償
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-05 15,340 -
公司辭退員工未簽合同如何賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同，被公司辭退，公司怎么賠償？
未簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，不予賠償，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有這些情況，他們可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，他們每年在本單位工作一次，可以獲得一個(gè)月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同被公司公司辭退怎么賠償
簽訂勞動(dòng)合同之后，單位沒(méi)有將合同給員工，在沒(méi)有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)?。但是單位辭退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)
2022-10-18 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,289 2022.04.17
