員工未簽勞動合同被公司辭退怎么賠償
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按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定,勞動者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動合同,并且不支付經(jīng)濟補償金。但是,勞動者這方?jīng)]有過錯的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動者能拿到賠償嗎?下面由法律經(jīng)驗為您整理介紹。 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此,如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此,用人單位針對勞動者有以上三種情形的,提前30天告知勞動者的,需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定,造成勞動合同終止的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同公司辭退員工會賠償嗎
如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退,則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍,與工作年限掛鉤,沒工作滿一年支付1個月的工資作為補償金,6個月到1年的算一年,不滿6個月的支付半個月工資作
2020.11.15 411 -
在公司未簽勞動合同被辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的,可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資,一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的,可以要求經(jīng)濟賠償,經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.04.26 250 -
公司未簽勞動合同辭退員工
沒有簽訂勞動合同被解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資; 如果屬于違法解除勞動合同的,勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
2020.12.26 252
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員工未簽勞動合同,公司被辭退怎么賠償
員工未簽訂勞動合同被解雇的,如有下列情形,也可獲得賠償,如無下列情形,則無法獲得賠償: 一、勞動者因下列情況辭職: (一)未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (
2021-11-21 15,340 -
員工未簽勞動合同被辭退,公司怎么賠償?
用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?,補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下,且沒有和勞動者簽訂合同,勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-02 15,340 -
員工未簽勞動合同,被公司辭退,公司怎么賠償?
未簽訂勞動合同被解雇的,勞動者有《勞動合同法》第三十九條的,不予賠償,因為勞動者有過錯。但是,如果勞動者沒有這些情況,他們可以獲得經(jīng)濟補償。一般來說,他們每年在本單位工作一次,可以獲得一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工未簽勞動合同被公司公司辭退怎么賠償
簽訂勞動合同之后,單位沒有將合同給員工,在沒有造成員工損失的情況下是不需要補償?shù)?。但是單位辭退員工,是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補
2022-10-18 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年,沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)
2,491 2022.04.17