員工不讓走咋辦
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正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谒臈l勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
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已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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員工說走就走工資咋辦員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應按照實際工作時間確定。假如當事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，可以要員工承擔。用人單位以暴力、威脅或
2020.04.07 267 -
員工不讓公司走怎么辦這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然后根據(jù)自己的時間計劃，可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次，當公司領導看到你真的無心在這里做了，基本也會批準你離職了。
2020.11.16 248 -
公司不讓員工走怎么辦具體問題具體分析。只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，
2020.07.14 259
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員工辭職老板不讓走咋辦
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁
2021-12-26 15,340 -
員工說走就走工資咋辦
工資是勞動者維持生計、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時足額拿到工資報酬，是勞動者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動保障的相關規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件
2022-09-05 15,340 -
辭職企業(yè)不讓走咋辦?
1、勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準。 2、按照《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。 3、如果用人單位
2022-11-04 15,340 -
員工不讓走怎么辦
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正
2022-03-13 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:37
一方不同意離婚咋辦今天和大家分享一下，對方不同意離婚怎么辦 夫妻雙方中，一方不愿離婚，則另一方可以選擇訴訟離婚。要求離婚的一方可以向有關部門提出調(diào)解申請，或者直接向人民法院提出離婚訴訟。法院依法審理離婚案件，確認夫妻雙方感情已破裂調(diào)解無效后，準予離婚時應滿足
10,852 2022.04.17 -
01:27
一方不同意離婚的咋辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，在我國，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式。而起訴離婚適用于夫妻雙方中有一方不同意離婚，或者雙方就財產(chǎn)分割、共同債務分擔等問題無法達成合意的情況。也就是說，如果夫妻一方不同意離婚的，另一方只能起訴離婚
1,198 2022.04.17
