學徒期和試用期可以多次約定嗎？
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試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。
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試用期和學徒期的區(qū)別在哪？試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。
2020.06.04 259 -
試用期可以約定試用期多長時間？試用期最長不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.29 164 -
試用期可以約定嗎？視簽訂勞動合同期限的不同，對試用期約定上限的規(guī)制不同。對于勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.02.28 233
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學徒期和見習期可以約定試用期嗎？
由于學徒期和見習期與試用期是不同的概念，而且試用期對所有初次就業(yè)的勞動者也適用，因此，學徒期和見習期都可以約定試用期。
2023-06-12 15,340 -
試用期和學徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“
2022-04-28 15,340 -
試用期和學徒期能同時約定嗎
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-03-23 15,340 -
學徒期和見習期可以約定嗎？
由于學徒期和見習期與試用期是不同的概念，而且試用期對所有初次就業(yè)的勞動者也適用，因此，學徒期和見習期都可以約定試用期。
2022-11-02 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
