可以約定學(xué)徒期和試用期嗎
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試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。
試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。
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試用期可以約定嗎？視簽訂勞動合同期限的不同，對試用期約定上限的規(guī)制不同。對于勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.02.28 233 -
試用期和見習(xí)期學(xué)徒期有什么區(qū)別關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照
2020.08.31 210 -
試用期和見習(xí)期學(xué)徒期有什么區(qū)別學(xué)徒期是新工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。在勞動合同制實(shí)施后，還是應(yīng)該要采用這種培訓(xùn)方式，并且還要按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限實(shí)施。試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關(guān)系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期
2022.04.12 1,184
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試用期和學(xué)徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-04-28 15,340 -
試用期和學(xué)徒期能同時約定嗎
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“
2022-03-23 15,340 -
學(xué)徒期和見習(xí)期可以約定嗎？
由于學(xué)徒期和見習(xí)期與試用期是不同的概念，而且試用期對所有初次就業(yè)的勞動者也適用，因此，學(xué)徒期和見習(xí)期都可以約定試用期。
2022-11-02 15,340 -
試用期和學(xué)徒期的區(qū)別
學(xué)徒期它實(shí)際上也類似于見習(xí)期，它們針對的人群實(shí)際上是不一樣的。學(xué)徒期主要是指工廠在招收工人的時候，進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個階段。就是說工人先招進(jìn)來之后，他有一個熟悉業(yè)務(wù)、熟悉操作流程跟著師傅來學(xué)這么一個過程，
2022-03-13 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15
